Distinguer le salaire acquis des revenus exceptionnels
Un CDI facilite la lecture de votre situation professionnelle, mais ne suffit pas à déterminer le crédit supportable. Reconstituez le salaire réellement disponible après les charges du logement, les pensions versées et les emprunts existants. Isolez les primes occasionnelles, les heures supplémentaires variables et les remboursements de frais : leur présence sur une fiche de paie ne garantit pas leur maintien. Les justificatifs demandés par le prêteur servent à apprécier cet ensemble. Une période d’essai, une récente prise de poste ou une baisse prévue du temps de travail doivent aussi figurer dans votre préparation.
Comparer plusieurs durées sans masquer la dépense finale
Pour un même achat, demandez des simulations portant sur un montant identique et rapprochez le TAEG, les frais et le total à rembourser. Une échéance réduite peut provenir d’une durée plus longue, avec un coût final supérieur. Examinez séparément l’assurance facultative et les conditions de report ou de modulation, lorsqu’elles existent. BRED et BNP Paribas présentent des financements généralistes ; Cetelem explique son analyse du dossier salarié. Ces offres ne constituent pas une catégorie de prêts réservée aux CDI, et chaque établissement conserve sa décision après examen des pièces.
Dossiers et offres à examiner avec un CDI
- Prêteur
BRED — prêt à la consommation
Présente les revenus et charges à justifier pour établir une simulation cohérente avec le salaire disponible.bred.fr - Prêteur
BNP Paribas — crédits à la consommation
Permet de distinguer les prêts projets, auto et travaux selon la dépense envisagée par le salarié.mabanque.bnpparibas - Prêteur et documentation
Cetelem — dossier de prêt personnel
Explique comment ancienneté, contrat de travail et historique bancaire interviennent dans l’étude du prêt personnel.cetelem.fr